На що звертати увагу при перегляді вакансії

Вы в поиске работы? Постоянной, сезонной, подработки, или в удаленном режиме. Самый простой вариант – разместить резюме на сайте трудоустройства просматривать вакансии работодателей. На сайте Jobmix.net особо выделена работа для студентов, на дому, для людей без опыта или с инвалидностью. Как правильно подбирать работодателей и оценивать привлекательность вакансий?

На що звертати увагу при перегляді вакансії

Вы выбираете, вас выбирают

Большинство соискателей работы теряют хорошие места из-за заниженной самооценки. Не воспринимайте себя как предмет торга: без компетентных сотрудников у работодателя дохода не будет. Уверены в своем профессионализме, силах и желании учиться новому – дерзайте, смело просматривайте вакансии с высокими зарплатами от крупных корпораций. В их штате работают такие же люди, как и вы.

Разумный владелец бизнеса не предпочтет бестолковую племянницу приятеля опытному бухгалтеру, прошедшему несколько налоговых проверок и аудитов. Если вакансия есть на сайте – компании в поиске специалистов. Вы – спец, или готовы им стать.

Признаки хорошей вакансии

На JOBMIX работодатели проходят верификацию, сведения об этом видны в карточке вакансии. Это означает, что компания действительно существует, ее контакты подтверждены, у фирмы есть официальная регистрация.

Обратите внимание на список брендов на главной странице сайта – это лидеры рынка, в их команде официальное трудоустройство, перспективы роста и социальная защита.

Заинтересованный в хороших сотрудниках работодатель подробно описывает должностные обязанности и спецификации вакансии. Внимательно просмотрите список требований:

• есть ли у вас водительские права нужной категории;
• опыт работы с бухгалтерскими программами или графическими редакторами;
• знаете ли вы строительные нормы или агротехнические стандарты.

При выборе работы уровень заработной платы не всегда имеет первостепенное значение. Обратите внимание на «плюшки» работодателя:

• медицинская страховка;
• оплачиваемый больничный;
• частичная удаленная работа;
• свободная отпускная политика;
• оплата языковых курсов и профильных тренингов;
• абонементы в бассейн или спортклуб;
• комфортный офис с кофе и печеньем;
• бонусы и скидки для персонала.

Такие условия свидетельствуют о перспективности компании и заинтересованности владельцев в развитии стабильного коллектива.