Карантин і пандемія назавжди змінили ринок праці: офіси закриють, зарплати уріжуть
Карантин і пандемія коронавірусу назавжди змінили ринок праці не тільки в Україні, але і по всьому світу. Якщо для нас актуально зниження зарплат і перехід на віддалену роботу, то у світі вже почався активний перехід до нових технологічних робочих місць і скорочення персоналу.
Ринок праці не буде колишнім? Як виглядатиме робоче місце через 20 років
Віртуальне робоче місце у “хмарі”, корпоративний лікар, який обслуговує всіх співробітників підприємства, щоденні бріфи “онлайн” і “вільний” графік – таким бачать майбутнє ринку праці опитані OBOZREVATEL експерти.
Усі робочі місця, від яких можна відмовитися без істотних втрат, будуть скорочені, говорить фінансовий аналітик Володимир Мазуренко. І так відбувається під час кожної кризи. Великі компанії скорочуються, модернізуються і шукають нові підходи, а дрібні гравці створюють стартапи, придумують нові рішення і поступово займають провідні позиції.
“Я можу сказати абсолютно точно: найближчі п’ять років кардинально змінять ситуацію в усіх сферах. Мій прогноз – енергетичний і сировинний сектори остаточно втратять лідерство, рух буде до максимальної свободи, короткого робочого тижня, роботи з дому. Робота “руками” залишиться, але на ринку не залишиться “вільних професіоналів”, все буде укрупнюватися”, – каже Мазуренко.
І через 20 років попит матимуть співробітники зі сфер медицини і здорового способу життя, інформаційних технологій і будівництва, впевнений HR-експерт Олександр Білоус. А ось, наприклад, бухгалтер, економіст і водій ризикують залишитися без роботи назавжди.
“Технології зараз проникають в усі сфери життя. І тут від кожного залежить, чи готовий він змінюватися і приймати нові реалії. Якщо ви потрібна людина, якщо розвиваєтеся і вдосконалюєтеся, всі перетворення підуть тільки на користь. Період “я все вмію” уже давно пройшов”, – каже Білоус.
Білоус упевнений: три сфери, які в жодному разі не втратять своїх позицій: медицина і здоровий спосіб життя, інформаційні технології. У звіті ВЕФ представлені 7 професійних кластерів, у кожні з яких входить близько 28 професій. Ми взяли по три найперспективніших за версією аналітиків.
Економіка турботи
- медичні транскріпціоністи
- помічники фізіотерапевта
- радіаційні терапевти
Дані і штучний інтелект
- фахівець зі штучного інтелекту
- Data Scientist
- Data Engineer
Інженерія і хмарні обчислення
- Site Reliability Engineer
- Python-розробник
- Javascript-розробник / Full Stack Engineer
Зелена економіка
- фахівці з систем виробництва звалищного газу
- техніки з обслуговування вітротурбін / зелені маркетологи
- техніки з переробки біопалива
Люди і культура
- IT-recruiter
- HR Partner
- Talent Acquisition Specialist
Розробка нових товарів
- Product Owner
- QA Tester
- Agile Coach
Продажі, маркетинг і контент
- Social Media Assistant
- Growth Hacker
- Customer Success Specialist
У міру розвитку робочих місць у цих семи кластерах будуть розвиватися навички, необхідні для виконання роботи. Очікується, що до 2022 року в середньому відбудеться зміна 42% основних навичок.
Головні тенденції ринку праці
- Співробітник повинен уміти більше
Криза вже встигла вдарити по всіх сферах. Масові скорочення відбулися практично у всіх сегментах економіки. Як результат – кадри, що залишилися, зобов’язані освоїти нові навички, працювати з меншим ресурсом і давати більший результат.
- Робота з офісу – минуле
Ціла низка компаній по всьому світу вже оголосила про продовження карантину до вересня або навіть кінця цього року. І справа не тільки в небезпеці заразитися. Утримувати офіс це дорого: треба платити за оренду, комуналку, офіс-менеджерів, адміністраторів, охорону і т.д.
Facebook, Google, Genesis і тисячі інших компаній уже оголосили своїм співробітникам: працювати будете з дому. Олександр Білоус розповідає: багато претендентів уже зараз вказують у резюме обов’язкову умову – працювати можна з дому.
- Зарплати в Україні заморозять, але ненадовго
Українські роботодавці насамперед економитимуть на фонді оплати праці, упевнений Володимир Мазуренко. Олександр Білоус додає: уже зараз кожен третій опитаний роботодавець говорить про те, що серед вжитих заходів – урізання премій або основного розміру заробітної плати.
“Тут іще треба розуміти, що в Європейських країнах із державних бюджетів можуть компенсувати частину втраченого прибутку і виплачувати заробітні плати. Така система діє, наприклад, у Польщі. У нас же такі варіанти навіть не розглядаються”, – розповідає Білоус.