Кабмін визначив нові тарифні ставки для бюджетників

Кабінет міністрів прийняв постанову, за якою мінімальний грошовий оклад в бюджетній сфері встановлено в розмірі 2225 гривень. Це – перший тарифний розряд. Всього з 25, найбільший становитиме до кінця року 10035 гривень. Про це стало відомо під час чергового засідання Кабміну під головуванням Дениса Шмигаль 26 серпня 2020 року.

У проекті постанови “Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій бюджетної сфери” говориться, що з 1 вересня по 31 грудня поточного року посадовий оклад (тарифна ставка) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки (ЄТС) визначається в розмірі 2225 гривень.

Відповідно, в штатному розкладі посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) в бюджетній сфері теж переглядаються. Тому керівники установ бюджетної сфери повинні скорегувати свої штатні розписи у зв’язку з прийнятими Радою і Кабміном змінами.

Згідно перерахованої урядом ЄТС в залежності від тарифного розряду встановлено до Нового року (тобто до наступного підвищення мінімальної заробітної плати) такі оклади:

1 тарифний розряд – 2225 гривень;

2 тарифний розряд, – 2425 гривень;

3 тарифний розряд – 2626 гривень;

4 тарифний розряд – 2826 гривень;

5 тарифний розряд – 3026 гривень;

6 тарифний розряд – 3226 гривень;

7 тарифний розряд – 3427 гривень;

8 тарифний розряд – 3649 гривень;

9 тарифний розряд – 3849 гривень;

10 тарифний розряд – 4050 гривень;

11 тарифний розряд – 4383 гривні;

12 тарифний розряд – 4717 гривень;

13 тарифний розряд – 5051 гривня;

14 тарифний розряд – 5385 гривень;

15 тарифний розряд – 5741 гривня;

16 тарифний розряд – 6208 гривень;

17 тарифний розряд – 6675 гривень;

18 тарифний розряд – 7142 гривні;

19 тарифний розряд – 7610 гривень;

20 тарифний розряд – 8099 гривень;

21 тарифний розряд – 8566 гривень;

22 тарифний розряд – 9034 гривні;

23 тарифний розряд – 9501 гривня;

24 тарифний розряд – 9701 гривня;

25 тарифний розряд – 10035 гривень.

Керівникам бюджетників окремо доручено забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, які отримують її на рівні мінімальної в межах фонду оплати праці. Для цього потрібно встановити доплати, надбавки, премії – з урахуванням кваліфікації працівників, їх умовами праці, рівня відповідальності і т.п.

Відзначимо, від тарифних ставок у бюджетній сфері залежить кінцева зарплата співробітників, оскільки виходячи з окладу розраховуються надбавки і премії.